0.　はじめに

この度は、Fracta Leapにご興味をお持ちいただきましてありがとうございます。

下記は、Fracta Leapを知っていただいた方向けに、働き方/福利厚生の部分を明瞭にしたく作成いたしました。当社はこちらを**「Wellness Book」**と呼んでいます。

「Wellness」とは、1961年にアメリカのハルバート・ダン博士が「輝くように生き生きしている状態」と提唱したのが最初の定義。Fracta Leapでは、メンバーが「輝くように」「生き生きと仕事をしてほしい」と思っています。それを成し遂げるために選考途中に働き方/福利厚生などを明確にしたいという想いで作成し、「Wellness Book」と名付けました。

ぜひご覧になっていただければと思います。

1.　 就業時間🕛

・9:00 〜18:00 　裁量労働制をとっている従業員もいます

2.　勤務スタイルの方針🏡

当面「ハイブリット型（オフィス週3日、リモート週2日）」で勤務する予定です。

• ビフォアコロナは原則オフィス出社でしたが、コロナ禍発生以降は基本的にリモートワークで活動してきました。そして、最近では従業員のほぼ全員がワクチンの2回接種を終えたことで、重症化のリスクが一定程度抑制されたことに鑑みて、2021年12月以降は、暫定方針として「ハイブリット型」の勤務スタイルを進めていきます。
• 具体的には、オフィス週3日出社・リモートワーク週2日を原則として想定しています。ただし、実際の働き方は、都度各チームが生産性を高めるために最適なやり方を選択します。

3.　PURPOSE・OUR VISION・OUR VALUEを体現するための取り組み🌱

• 半期フィードバック面談（準備中）
• QuarterlyAllHands
• VALUEのブラッシュアップ

4.　結果のために最適な環境を追求 🧐

「チームによって働き方は変わるはず」という考えのもと、Fracta Leapではチームごとの自主性を重んじる組織づくりを推進し、結果に向けて非効率な環境は、メンバー発信＆チーム長決裁で日々改善されています。

• MTG時間の調整 🕐